- Tadi baru tanda tangan kontrak di tempat kerja baru. Dari point point yang ada dikontrak sih kayaknya dan mudah-mudahan lebih jelas dibanding sebelumnya :p
Jadi begitu kita masuk, kita udah dikasih tau kita masuk grade berapa *mulai dari grade 4 sampai 15* Nah, grade ini nantinya akan nentuin jumlah tunjangan yang kita terima tiap bulannya. Makin tinggi grade, makin besar tunjangannya. Tapi ini baru efektif setelah lewat 3 bulan masa percobaan.
Trus ada tunjangan untuk rawat jalan sejumlah sekian rupiah. Kalau seandainya dalam setahun kita sehat terus, uangnya tetep jadi hak kita. Dibayar di akhir tahun. Ini diluar rawat inap kalau seandainya kita sakit.
Tapi gue mungkin tipe karyawan favorit hrd dimana2 kali ya...*tapi kayaknya emang sebagian besar orang kita masih gitu bukan? :p* soalnya gue ngga pernah ribet soal tunjangan, fasilitas dll. Dulu waktu interview kerja di tempat lama, gue sempet diceramahin sama orang-orang. Soalnya pas ditanya fasilitas apa aja yang gue dapet, ada tunjangan apa aja, dll dll dll gue jawabnya ngga tau. Gue ngga dikasih tau sama orang hrd, dan gue juga ngga tau mau nanya apa :p Hrd sih seneng2 aja kan kalau ngga dimintain macem2...
Mungkin yang bikin gue kurang peduli dan ngeh soal ini adalah faktor tempat kerja pertama dan kedua gue yang kecil dan sangat kekeluargaan. Tinggal terima aja...
Gue baru melek hak karyawan setelah itu hehe...Jadi tau dikit2 hak karyawan, misalnya dalam sebulan itu perempuan dapat hak libur haid 1 hari dan itu ada lho pasalnya!